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  • 해고의 절대금지기간이란 것이 있다고 들었습니다.
    아래 기간 중에는 절대 해고할 수 없으며, 해고시에는 부당해고에 해당되어 구제받을 수 있습니다.
    ※ 모든 사업장(4인이하 사업장 포함)에 적용

    <해고 절대금지기간>
    • 업무상 부상․질병 치료를 위해 휴업한 기간과 그 후 30일
    • 출산전후휴가 기간과 그 후 30일
    • 육아휴직 기간

    ※ 해고 절대금지기간 위반시 5년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
  • 해고의 정당한 이유는 무엇인가요?
    ○ 해고는 함께 일할 수 없을 정도의 큰 잘못을 저질렀거나(징계해고), 해고하지 않으면 회사가 망할 정도로 회사사정이 어려울 경우(정리해고)에만 할 수 있습니다.
    - 사소한 실수나 마음에 들지 않는다는 이유 등으로 해고하면 안됨.
    - 아래의 조건들을 준수하지 않은 해고는 부당한 해고임.

    <징계해고 요건>
    ① 징계사유가 적법할 것
    ② 직권남용에 해당되지 않을 것(가벼운 징계로도 가능한데 해고하면 안됨)
    ③ 절차적 정당성을 갖출 것(취업규칙의 징계위원회 등 절차를 따라야 함)
    ④ 징계사유의 입증은 사용자가 할 것

    <정리해고 요건>
    ① 긴박한 경영상의 필요에 의할 것
    ② 사용자의 해고를 피하기 위한 노력이 있을 것
    ③ 합리적이고 공정한 기준에 의해 해고대상자를 선정할 것
    ④ 해고 50일전까지 근로자 대표에게 통보하고 성실하게 협의할 것

    ○ 징계·인사처분의 사유와 절차 및 정도가 합리적이지 않으면 부당한 징계·전직에 해당합니다.

    <부당한 징계·인사처분 사례>
    • 부상·질병 등으로 인해 업무수행이 불가능하다는 사실이 입증되지 않은 상태에서 사용자가 무급휴직 명령
    • 징계위원회 등 규정된 절차를 이행하지 않고 정직처분을 한 경우
    • 전직(인사발령) 필요성 보다 근로자의 생활상 불이익이 더 크다고 판단되고 인사재량권 남용에 해당되는 경우
    • 법에서 정해진 감봉액 기준을 초과하여 과다하게 감봉하였을 경우 등


    ※ 정직(停職)
    - 일정기간 직무를 정지시키는 것
    ※ 전직(轉職)
    - 직무를 변경하는 것으로, 인사발령을 뜻함
    ※ 감봉(減俸)
    - 일정기간 동안 월급을 깎이는 것으로 1회 감봉금액이 1일 평균임금의 50%를, 감봉금액 총액이 월급의 10%를 초과하지 못함